La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « Avenir professionnel » est venue renforcer les obligations des en matière d’égalité professionnelles par l’obligation de mesure et de correction des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes. Depuis lors, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 5 indicateurs.
SERMA TECHNOLOGIES a obtenu un score de 92/100 au titre de l’année 2022. Ce score est respectivement réparti comme suit :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
- Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 37/40
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2/10
